杜采歌笑着大声说：“我要给你们画个什么饼呢？那当然得是钱。”
“大家出来工作，当然有些人会有梦想啊，自我实现需求啊，之类的。”
“当然也不排除有天生工作狂。有没有？我们公司有没有工作狂？有的话举手告诉我，管理层会给你升职加薪。”
在笑声中，杜采歌继续说：“可是啊，最普遍，最实际的，还是为了钱，对不对。要是你家里有钱，额，在魔都有几十套房子，每个月收租就吃喝不愁，不需要工作了。那你会不会工作啊？”
“我是不会的。天天追剧，看漫画，它不香么？”
“可是没办法，我们总得养家糊口，对不对。都是有家庭责任感的人。那么如果我拍拍你的肩膀，说：小王啊，恭喜你，今年被评为优秀员工，获得奖状一张。啊？奖金？你竟然找我要奖金？要奖金干嘛，这不是给你精神奖励了么。如果我这么对你们说，你们会不会表面笑呵呵，心里MMP啊？肯定会。”
“所以来点实际的。我来画饼了！明年，大家的工资！是！不会涨的！”
这个神转折之后，立刻引起一阵开玩笑的嘘声和叹息。
还有人趁机起哄，要求多发奖金。
“我听到了，我听到了。奖金，好的，我正想说这个。工资，是不会涨的，至少明年不会。但是奖金，肯定会给大家发足了。会比今年高很多。为什么呢？”
“因为今年，我们公司其实因为刚刚草创，还没有做出什么优质的项目。但是明年就不同了，明年不管在影视，还是在音乐领域，我们都会有大动作。我对公司的项目是非常有信心的，相信明年公司会赚大钱。”
“公司赚到钱了，肯定也不能亏待辛勤工作的员工们。所以啊，明年的奖金，我可以承诺，最少会比今年高一倍！表现优秀的员工，甚至能拿到二十倍，甚至五十倍于今年的奖金！”
“你们没听错，五十倍！”
这下子员工们就不淡定了。
今年大家的年终奖普遍不高。
大家都互相打听过，根据不同的绩效，大多是一万多，少数2万，还有不少只有几千。
当然，因为今年实际上班时间并不多，所以也没人觉得特别不满。
那么普通员工加上中层管理人员，年终奖最高的是多少？
4万左右。
有点让人羡慕，但还可以淡定。
但是……如果乘以20呢？
乘以50呢？
许多人的呼吸都要粗重了！
大家都知道，这肯定是画饼，杜采歌说得很清楚，这是画饼。
实际能拿到200万年终奖的，或许一个都没有。
能拿到80万年终奖的，或许只有那么一两个典型。
可就算不好高骛远……自己的年终奖翻倍，那也是很舒爽的嘛！
在这个985院校普通的应届毕业大学生入职工资平均5K左右（在二线城市是3K）的年代。
如果能拿到2、3万年终奖，或者更大胆一点，5万年终奖。
那可是能过得相当滋润了！
在距离市中心不远，地铁站附近，10-15平米单间的租金，一年也就2-3万。
对于打工人来说，这样的承诺（画饼），比什么都更令他们开心！
因为这才是实实在在的东西，比起虚无缥缈的“股票期权”“升职承诺”“能力提升”等等，能到手的钱，才是看得见，握得住的。
有了2-3万的年终奖，就能多将几款喜欢的游戏加入购物车，能给对象买件小礼物，过年回家能给爸妈包个大红包，或者付个首付、买辆车……
于是杜采歌获得了今天最热烈的掌声。
杜采歌回到自己座位上后，不久一个助理来到他面前，提醒他看一下手机的LL工作群。
杜采歌低头看了眼，这个群是只有公司的高层加入的，平时也很严肃只聊工作方面的内容。
古译南发了个通知，请高层人员在年会结束后留下来开个短会。
杜采歌回复“知道了”。
然后继续津津有味地看节目。
……
申劲松回顾着哆来咪平台在短时间内迅速衰败下去的过程。
首先是海明威宣布，不允许任何音乐平台上架邬杏儿的作品。否则就必须将林可海明威词曲的作品下架。
当时自己是怎么做的？
不予理睬。
照样上架邬杏儿的作品。
也不将海明威林可词曲的作品下架。
现在回过头看来，那么做并没有错。
接下来，就是海明威发来律师函警告。
于是哆来咪平台的总监荣科迫于压力，将海明威林可词曲的作品全部下架。
由此导致哆来咪平台的日活缩水到了五分之一。
那时这边还开了一场会去讨论如何应对，而自己给出的意见是：将海明威林可词曲的作品重新上架。
然后如果海明威要打官司，那就慢慢打。
当时其实申劲松征询了法务部门的意见，因为他就是担心海明威能不能打通关节，让法院发函，要求哆来咪平台立刻停止侵权行为，否则就采取强制措施。
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