伍汉康也很久没有从事过这种高强度的劳动。以前他还利用闲暇时间呼朋唤友的去踢球。自从当了海城市快递公司的总经理之后，根本就抽不出空来踢球。那些球友们早就把他拉黑了。
伍汉康觉得再跑几趟的话，自己也要晕倒了。以前实习的时候没什么感觉，正儿八经地干活才知道，搬快递不是最累的，前后跑动才是最累的。也不是累，而是晕。跑几步，把快递包裹扔下，再转身跑回来取另一件快递包裹，转身再跑几步。频繁的转身带来强烈的晕眩感。
这些快递一看包装就知道不经摔，所以切换到人工分拣之后，江岸就第一时间下令不许抛投。不许抛投的结果当然就像驴子拉磨一样，转一圈又一圈。
伍汉康又尝试了下这一圈往左转，那一圈往右转。稍微好一点儿，但是也不明显。
头晕得厉害。这是年纪大了的标志吗？伍汉康不知道。
就在所有人都感觉快撑不住的时候，终于来电了。也不知道是总电闸修好了，还是备用电源终于启动了。
欢呼声中，江岸重新组织大家回到分拣线上。
分拣的速度终于提上来了，但是时间也越来越紧迫了。
伍汉康经过江岸的时候，拍了拍他的肩膀：“加油！”
江岸点点头，把传送带上送来的一件包裹上的面单看了看，推进了面前的格口里。
伍汉康和江岸认识的时间并不长。伍汉康被任命为迅电快递海城市公司总经理的时候，江岸也刚刚调到海城市公司来担任副总经理，给伍汉康当副手。
伍汉康进入快递公司的时间并不长。按道理讲，以伍汉康的年纪和资历是当不上迅电快递市级公司的老总的。但是公司在面临行业快速发展、公司人才断层的压力下，决定破格提拔一批有学历、有想法、敢打敢拼的年轻干部。
按总裁的说法，现在公司的主要管理人员都是当年跟他一起打拼出来的老人。大家都是凭着一起创业的老资历和在公司的人脉才坐上目前的位置的。
当公司得营业收入只有几百万几千万元规模的时候，他们的管理能力还跟得上。可是现在公司已经快速发展到几百亿的规模了，他们还有那个水平吗？连我自己都怀疑自己的水平。所以我在不停地学习，但是我不能保障所有的人都像我一样在压力下保持学习精神。
伍汉康就是在这样的背景下被破格提拔的年轻干部中的一位。这些干部被选拔到了公司不同的岗位上，伍汉康等寥寥数人可以成为市级公司的一把手，说明总部对他是寄予了极高的期望的。
当然伍汉康自己也知道，他目前还只是一个公司进行管理改革的小白鼠。干得好自然是平步青云，干得不好的话在这家公司的好日子也就算熬到头了。实验失败的小白鼠不都是非死即伤吗？
伍汉康上任之初面对的形势极为艰难。首先是经营难度非常大。海城作为一个特大城市，虽然有各种优势资源，但是也面对着更为挑剔的客户和更精明的加盟商。这种猫鼠游戏极为考验智商和情商。稍有不慎就会无端地陷入深渊。用同事的话讲，你死都不知道自己怎么死的。
这句话是典型的所谓话糙理不糙。破格提升对晋升者本人是一种荣耀，但更多的却是一种煎熬。
海城是公司早期经营的根据地之一。海城公司藏龙卧虎，有不少人当年是随着老板打江山出来的。他们中的很多人职务虽然不高，但在公司里的话语权却不低。
海城公司的老总一向都是由公司的元老来担当，所谓“定海神针”是也。即便是定海神针，大多数情况下也定不住。老总是每隔一两年换一个。个别人是因为另有任用而离开，但大多数人是怆然离去的，颇有些英勇一生结果落得晚节不保的意思。
把伍汉康扔到海城公司来，既是对他的信任，也有那么一点儿破罐子破摔的意思。反正海城公司也没有几个人能管好，就把这只小白鼠扔进去吧。万一呢，是吧？
和前任那些元老比，伍汉康只是个在公司一点儿根基也没有的毛头小伙子，谁会心服？况且，伍汉康虽然对企业经营管理有一些心得，但是快递业务并不是他的专长。他感受到的压力不是一点儿大。
好在公司任命江岸当他的副手。江岸是从快递员一路干上来的，完全可以弥补伍汉康在快递业务上的短板。公司安排他们俩人搭档显然是动了不少心思的。
伍汉康虽然早就认识江岸，但是也只是因为江岸到总部开会的时候打过几个照面，两人并不熟。
江岸和伍汉康在业务和管理技能上是互补的，但他和伍汉康在公司的地位却是相同的。伍汉康是公司招聘进来的新人，江岸也是一年前从其它快递公司跳槽过来的，也是迅电快递的新人。唯一的优势是江岸以前就在海城市公司干过一年，混了个脸熟。
伍汉康和江岸的组合，从一开始就被公司无数人反对。一个是屁都不懂，说好听一点儿叫能力不足。一个是从敌人那边投诚过来的，说好听一点儿叫忠诚度欠佳。一个不能干，一个不忠诚。把这么重要的海城市公司交给他们。总部那帮人怕是疯了吧？
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