周六上午小石先到，他报考的政法委办公室，招两个办事员，他排名第三，基本上是同一个起跑线。
十点多钟小向也到了，我给小向安排一个住宿后，就带他到茶室聊天。而付镇长说要到中午来吃饭，而纪委的那个兄弟说有事来不了。
谭卫兵首先说了为什么想聚一下，不论是否遴选上，至少我们都是积极进取的人，志同道合就要互相帮助，聚一下，互相谈下面试的知识，彼此取长补短，争取都能考出好成绩。谭卫兵也请长军局长和付镇长给我们讲一下他们对面试的一些理解，他们的能力不容置疑，他们的言论也许就有醍醐灌顶、茅塞顿开的功效。
接着就请他两个说说自己对面试的一些了解，以及面试的技巧和注意事项。
最后谭卫兵也谈了面试的技巧，语言有条理，言词有逻辑，眼神有交流，声音有顿挫。具体的面试，如果是自我认知方面就结合自己的经历实绩等来谈；如果是组织活动类就是“事前调研事中实施事后总结”；如果是热点时政等回答常采用三段式，“是什么？为什么？怎么办？”，这和我们写议论文一样，论点鲜明，论据充分，摆事实讲道理、举例子列数据。
中午付镇长到了，在桌子上谭卫兵说：“今天专门请到付镇长，请他给我们讲解他对面试回答技巧的独门秘籍，大家鼓掌欢迎！”
付镇长谦虚地说没有什么技巧能传授的，但他还是从自己参加的面试工作出发，讲了考官心理和给分的标准，对参加面试的几个人启发很大。
周日中午二哥终于挤出时间过来谈了两三个小时，他们一直在饭桌上边吃边聊，小石、小向也从这两天的学习谈了感受和感悟。通过这次的交流大家都有收获，二哥就说，听了大家的理解，也开拓了他的思路！
在工作学习中，时间又来到面试时间。余主任带领他们四个人还是提前一天到达市委党校。
八月二十一日上午七点半统一集合，先分成三组，然后再抽签排序，谭卫兵是序号第6。二哥李长军也是这一组，他是9号，恰恰在中间，不好也不坏。
等到谭卫兵进到面试大厅，他走到考生席后，面向考官席深深地躹躬，速度适中，然后站起来再次看了几位考官。坐在椅子上后，他面向主考官微笑点头，表示已准备好。
主考官说我们是三道题，时间十五分钟。题板就是在下面抽屉里，你拿出来看了后，准备好了就可以答题。
于是我从抽屉里拿出题板，我看了三道题分别是：一是你怎么看待团结就是力量这句话？二是你负责一个项目，有两个同事因工作观念不同发生争吵到水火不容，你怎么办？三是你为什么参加这次遴选考试？
谭卫兵在草稿本上快速把三道题的答题要点罗列出来，用时两分半钟。然后他说：“报告主考官，6号考生已准备完毕，现在是否开始回答？请指示！”
团结就是力量，先表达的我是团结就是力量的坚定支持者赞同者。然后举的一张纸，轻轻一撕就撕开，对折几次后，根本撕不烂，如果再继续对折几次，不仅撕不开，可以承担几百公斤的重量。再举例红军长征时期张国焘搞分裂不仅给红军造成重大损失，个人也沦为叛徒。又比如大国重器，大国力量，靠的是团结，靠的是齐心协力。最后总结在实际工作中怎样发挥团结的力量，从明确共同目标出发，以个人魅力的引领、团队文化精神的培育、组织纪律的保障和有效沟通为抓手来促进团结！
矛盾的化解就是加强沟通，寻求共同点，分析不同点，彼此尊重互相学习。分析工作观念不同，是受自己的眼界阅历以及对待工作的角度不同造成的。三人行必有我师焉。工作的事，就是要能完成工作任务，条条大路通罗马，通向成功的道路肯定不只一条，那么我们取长补短共同成长，学会抓工作中的主要矛盾或矛盾的主要方面。而实际工作中有一个不同观念的同事，求大同存小异，有利于工作完成的方方面面。作为项目负责人，就是善于识人用人，发挥每个人的长处，只是工作观念不同，不是工作态度的问题，可以做不同的工作或一个工作的不同部分。
遴选考试是一个全新的选人用人机制，体现了不拘一格降人才。这既是对自己近期工作和学习的检验，从而指引今后工作学习上的扬长避短，也是向其他青年才俊和各位领导学习机会，从而拓展视野提升能力，还是实现自己抱负的最佳途径，因为不想当将军的士兵不是好士兵，市级部门平台高、空间大，登高才能望远，自己又爱学习，爱思考，如果能通过市级部门的锻炼，那肯定夯实自己的理论功底、提高自己的政策水平、拓宽自己的大局视野、增强自己为人民服务的本领。
报考主考官，6号考生回答完毕，请指示！
主考官说：“全部面试完了统一公布成绩后再结束今天的面试工作。”说完示意谭卫兵可以退场。
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