“苏总，新产品在某些极端环境下的性能表现不稳定，需要进一步优化。”研发人员说道。
苏铭果断决定：“集中所有技术力量，务必在最短时间内解决这些问题。”
研发团队加班加点，经过反复试验和改进，终于攻克了技术难题，新产品达到了预期的性能指标。
就在准备大规模生产新产品时，生产部门却传来消息，现有的生产线需要进行升级改造，才能满足新产品的生产要求。
“苏总，生产线升级需要时间和资金，而且可能会影响现有产品的生产进度。”生产部门负责人说道。
苏铭咬了咬牙：“不能因小失大，立即安排生产线升级，同时调整生产计划，尽量减少对现有业务的影响。”
在生产线升级的过程中，苏家企业的员工们齐心协力，克服了重重困难。终于，新产品顺利投入生产，并按时推向市场。
新产品凭借其创新的功能和出色的设计，一经推出便受到了消费者的热烈欢迎。订单如潮水般涌来，苏家企业的销售额大幅增长。
“苏总，我们成功了！”员工们兴奋地欢呼。
但苏铭并没有被眼前的胜利冲昏头脑，他知道市场竞争激烈，必须不断进取。
苏家企业加大了市场推广力度，拓展销售渠道，进一步提高产品的市场占有率。同时，持续关注客户反馈，不断优化产品和服务。
然而，随着业务的快速扩张，管理上的问题逐渐暴露出来。各部门之间的协调不够顺畅，导致工作效率低下，决策执行缓慢。
“苏总，部门之间的沟通和协作存在很大问题，严重影响了公司的运营效率。”一位高管说道。
苏铭意识到，必须进行管理体制的改革，才能支撑企业的长远发展。
他邀请了专业的管理咨询团队，对公司的组织架构和管理流程进行全面梳理和优化。重新明确了各部门的职责和权限，建立了高效的沟通协调机制。
经过一系列的改革，苏家企业的内部管理逐渐走上正轨，运营效率大幅提升。
但未来的路还很长，苏家企业仍需不断应对各种挑战，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
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